Page 10 - aarsmelding
P. 10
HMS (Helse, miljø og sikkerhet)
Etter endringer i Arbeidsmiljøloven må kommunen ha avtale med en godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT). Fra
1. januar 2011 har Stamina Helse levert BHT til Iveland kommune. I 2014 gjennomføres en ny anbudsrunde på
bedriftshelsetjeneste for å etablere en ny avtale fra 1.1.2016. Både ledere, tillitsvalgte og verneombud har et
kontinuerlig fokus på oppfølging og videreutvikling av arbeidsmiljøet i kommunen. Avtalen med Stamina Helse
har bidratt til fokus på arbeidsmiljø og oppfølging av sykemeldte. Arbeidsmiljøutvalget (AMU) hadde 4 møter i
2014.
Kommunen jobber med tiltak som fremmer miljøet og reduserer produksjonen av avfall ved at man har
miljøsertifisert kommunehuset og Bygdeheimen og holder på med sertifisering av flere enheter i kommunen.
Kommunen er av den oppfatning at man ikke har aktiviteter eller utslipp som skader innbyggerne, eget personell
og det ytre miljø.
Tillitsvalgte
Grunnlaget for samarbeidet med de tillitsvalgte er beskrevet i hovedavtalen, der det blant annet heter at tjenester
av god kvalitet og tilpasset brukernes behov forutsetter gode lokale prosesser og medvirkning fra de ansatte.
Oppfølging av hovedavtalens intensjoner er et felles ansvar for de lokale partene.
I Iveland kommune er det tillitsvalgte i 9 arbeidstakerorganisasjoner. Arbeidsgiver har både informasjons- og
drøftingsplikt med de tillitsvalgte, og det er etablert gode rutiner for å ivareta dette. Det er en god og åpen dialog
samt en positiv vilje fra begge parter til å lykkes med samarbeidet. Rådmannen har møte med de tillitsvalgte en
gang i måneden
Internkontroll/HMS
Kommunen innførte i 2014 et elektronisk kvalitetssystem, Kvalitetslosen med dokumentbank, årshjul
og avviksoppfølging. Implementering av Kvalitetslosen tar tid, men det er nå større fokus på
kontinuerlig forbedring av prosedyrer og tjenesteproduksjon enn det var før innføring av
kvalitetssystemet. Det er meldt noen avvik i 2014 gjennom Kvalitetslosen men det gir ikke et helhetlig
bilde av avvikene i kommunen i 2014.
10
Etter endringer i Arbeidsmiljøloven må kommunen ha avtale med en godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT). Fra
1. januar 2011 har Stamina Helse levert BHT til Iveland kommune. I 2014 gjennomføres en ny anbudsrunde på
bedriftshelsetjeneste for å etablere en ny avtale fra 1.1.2016. Både ledere, tillitsvalgte og verneombud har et
kontinuerlig fokus på oppfølging og videreutvikling av arbeidsmiljøet i kommunen. Avtalen med Stamina Helse
har bidratt til fokus på arbeidsmiljø og oppfølging av sykemeldte. Arbeidsmiljøutvalget (AMU) hadde 4 møter i
2014.
Kommunen jobber med tiltak som fremmer miljøet og reduserer produksjonen av avfall ved at man har
miljøsertifisert kommunehuset og Bygdeheimen og holder på med sertifisering av flere enheter i kommunen.
Kommunen er av den oppfatning at man ikke har aktiviteter eller utslipp som skader innbyggerne, eget personell
og det ytre miljø.
Tillitsvalgte
Grunnlaget for samarbeidet med de tillitsvalgte er beskrevet i hovedavtalen, der det blant annet heter at tjenester
av god kvalitet og tilpasset brukernes behov forutsetter gode lokale prosesser og medvirkning fra de ansatte.
Oppfølging av hovedavtalens intensjoner er et felles ansvar for de lokale partene.
I Iveland kommune er det tillitsvalgte i 9 arbeidstakerorganisasjoner. Arbeidsgiver har både informasjons- og
drøftingsplikt med de tillitsvalgte, og det er etablert gode rutiner for å ivareta dette. Det er en god og åpen dialog
samt en positiv vilje fra begge parter til å lykkes med samarbeidet. Rådmannen har møte med de tillitsvalgte en
gang i måneden
Internkontroll/HMS
Kommunen innførte i 2014 et elektronisk kvalitetssystem, Kvalitetslosen med dokumentbank, årshjul
og avviksoppfølging. Implementering av Kvalitetslosen tar tid, men det er nå større fokus på
kontinuerlig forbedring av prosedyrer og tjenesteproduksjon enn det var før innføring av
kvalitetssystemet. Det er meldt noen avvik i 2014 gjennom Kvalitetslosen men det gir ikke et helhetlig
bilde av avvikene i kommunen i 2014.
10
