Page 9 - aarsmelding
P. 9
Likelønn
Gjennomsnittslønn (i full stilling) for fast ansatte kvinner og menn er henholdsvis 414 434 og 492 334, gapet
mellom gjennomsnittslønn for kvinner og menn er redusert med kr 7400 i 2014.
kvinner menn
Totalt i virksomheten 414 434 492 334
Ledernivå 597 500 634 125
Stillingstype/utdanning:
· Assistent *1 345 233 369 300
· Fagarbeider 379 456 374 088
· Høyskoleutdannede, ikke ledere*2 452 057 506 308
*1 alle mannlige assistenter har minst 20 års ansiennitet, flere kvinnelige assistenter har under 10 års ansiennitet
*2 alle mannlige ansatte har maks ansiennitet, ingeniørene i kapittel 5 har høyere lønn enn kvinnene i kapittel 4.
Stillingsstørrelse
Stillingsstørrelsen hos fast ansatte har økt lite de siste år. Dette på tross av at alle stillinger lyses ut internt hvis
det er ledig kompetanse i kommunen. Det er ikke samsvar mellom det en del ansatte har i fast stilling og det de
faktisk jobber for kommunen, dette fordi en del ansatte benytter seg av retten til permisjon for å gi omsorg for
egne barn.
Likestilling og mangfold søkes ivaretatt gjennom like muligheter for faglig og personlig utvikling.
Sykefravær
Sykefraværet i Iveland kommune var i 2014 på 5,4 % mot 5,2 % i 2013.
Målet for sykefraværet for 2014 var 6,2 % eller en nærværsprosent på over 93,8 %
Målet for 2015 er at minst 94 % av de ansatte skal være på jobb til en hver tid.
Sykefraværet i Iveland kommune har hatt følgende utvikling i perioden 2007-2014:
Sykefravær i %
8,0 % 7,5 % 7,4 %
7,0 %
6,0 % 6,9 % 6,7 %
5,0 % 2008
4,0 % 5,5 % 4,9 % 5,2 % 5,4 %
3,0 % 2007 2013 2014
2,0 %
1,0 %
0,0 %
2009 2010 2011 2012
Det har vært en liten oppgang i fraværet i 2014, det skal fortsatt satses på forebyggende arbeid. Det er etablert
rutiner for tidlig og tett oppfølging av ansatte ved fravær. Kommunen driver et aktivt oppfølgings- og
tilretteleggingsarbeid overfor langtidssykemeldte i samarbeid med NAV og bedriftshelsetjenesten Stamina
Helse.
9
Gjennomsnittslønn (i full stilling) for fast ansatte kvinner og menn er henholdsvis 414 434 og 492 334, gapet
mellom gjennomsnittslønn for kvinner og menn er redusert med kr 7400 i 2014.
kvinner menn
Totalt i virksomheten 414 434 492 334
Ledernivå 597 500 634 125
Stillingstype/utdanning:
· Assistent *1 345 233 369 300
· Fagarbeider 379 456 374 088
· Høyskoleutdannede, ikke ledere*2 452 057 506 308
*1 alle mannlige assistenter har minst 20 års ansiennitet, flere kvinnelige assistenter har under 10 års ansiennitet
*2 alle mannlige ansatte har maks ansiennitet, ingeniørene i kapittel 5 har høyere lønn enn kvinnene i kapittel 4.
Stillingsstørrelse
Stillingsstørrelsen hos fast ansatte har økt lite de siste år. Dette på tross av at alle stillinger lyses ut internt hvis
det er ledig kompetanse i kommunen. Det er ikke samsvar mellom det en del ansatte har i fast stilling og det de
faktisk jobber for kommunen, dette fordi en del ansatte benytter seg av retten til permisjon for å gi omsorg for
egne barn.
Likestilling og mangfold søkes ivaretatt gjennom like muligheter for faglig og personlig utvikling.
Sykefravær
Sykefraværet i Iveland kommune var i 2014 på 5,4 % mot 5,2 % i 2013.
Målet for sykefraværet for 2014 var 6,2 % eller en nærværsprosent på over 93,8 %
Målet for 2015 er at minst 94 % av de ansatte skal være på jobb til en hver tid.
Sykefraværet i Iveland kommune har hatt følgende utvikling i perioden 2007-2014:
Sykefravær i %
8,0 % 7,5 % 7,4 %
7,0 %
6,0 % 6,9 % 6,7 %
5,0 % 2008
4,0 % 5,5 % 4,9 % 5,2 % 5,4 %
3,0 % 2007 2013 2014
2,0 %
1,0 %
0,0 %
2009 2010 2011 2012
Det har vært en liten oppgang i fraværet i 2014, det skal fortsatt satses på forebyggende arbeid. Det er etablert
rutiner for tidlig og tett oppfølging av ansatte ved fravær. Kommunen driver et aktivt oppfølgings- og
tilretteleggingsarbeid overfor langtidssykemeldte i samarbeid med NAV og bedriftshelsetjenesten Stamina
Helse.
9
