Page 8 - aarsmelding
P. 8
Assistent 16%, fagarbeider 34%, høyskoleutdannet 50%.
Formell kompetanse menn
assistent
Fagarbeider
høyskole
Assistent 9%, fagarbeider 25%, høyskoleutdannet 66%.
Kommunen hadde ved utgangen av 2014 fire lærlinger.
Likestilling og mangfold
Aktivitetsplikt
Likestillingsloven § 1 a andre ledd første punktum:
Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin
virksomhet.
Diskrimineringsloven § 3a og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 3:
Arbeidsgivere i privat sektor som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, og arbeidsgivere i offentlig sektor skal
arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål innenfor sin virksomhet.
Aktivitetsplikten omfatter blant annet rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter
og beskyttelse mot trakassering.
Redegjørelsesplikt
Alle virksomheter som er pålagt å utarbeide årsberetning, skal i denne redegjøre for likestillingstilstanden i
virksomheten, og hvilke tiltak som er iverksatt eller planlegges gjennomført. Likestillingsredegjørelsen skal
blant annet vise om virksomheten har oppfylt aktivitetsplikten.
Det er ikke og skal ikke utarbeides egne likestillingsplaner i kommunen men likestillingsperspektivet skal inn i
alle planer det er i 2014 opprettet likestillingsutvalg i kommunen. Det er formannskapet som er kommunens
likestillingsutvalg.
Kjønnsbalanse
Blant de fast ansatte i kommunen er 80 % kvinner og 20 % menn. I Rådmannens ledergruppe er det 66 % menn
og 33 % kvinner. I kommunens personalpolitiske retningslinjer er det nedfelt at man skal arbeide for en jevnere
kjønnsfordeling innenfor alle yrkesgrupper og arbeidssteder.
8
Formell kompetanse menn
assistent
Fagarbeider
høyskole
Assistent 9%, fagarbeider 25%, høyskoleutdannet 66%.
Kommunen hadde ved utgangen av 2014 fire lærlinger.
Likestilling og mangfold
Aktivitetsplikt
Likestillingsloven § 1 a andre ledd første punktum:
Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin
virksomhet.
Diskrimineringsloven § 3a og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 3:
Arbeidsgivere i privat sektor som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, og arbeidsgivere i offentlig sektor skal
arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål innenfor sin virksomhet.
Aktivitetsplikten omfatter blant annet rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter
og beskyttelse mot trakassering.
Redegjørelsesplikt
Alle virksomheter som er pålagt å utarbeide årsberetning, skal i denne redegjøre for likestillingstilstanden i
virksomheten, og hvilke tiltak som er iverksatt eller planlegges gjennomført. Likestillingsredegjørelsen skal
blant annet vise om virksomheten har oppfylt aktivitetsplikten.
Det er ikke og skal ikke utarbeides egne likestillingsplaner i kommunen men likestillingsperspektivet skal inn i
alle planer det er i 2014 opprettet likestillingsutvalg i kommunen. Det er formannskapet som er kommunens
likestillingsutvalg.
Kjønnsbalanse
Blant de fast ansatte i kommunen er 80 % kvinner og 20 % menn. I Rådmannens ledergruppe er det 66 % menn
og 33 % kvinner. I kommunens personalpolitiske retningslinjer er det nedfelt at man skal arbeide for en jevnere
kjønnsfordeling innenfor alle yrkesgrupper og arbeidssteder.
8
