Page 7 - aarsmelding
P. 7
Rekruttering
Det er i løpet av 2014 foretatt 25 faste og 25 midlertidige tilsettinger med en varighet på over 6 måneder.
Midlertidige tilsettinger har sin bakgrunn i permisjoner, langtids sykefravær, engasjementsstillinger og lærlinger.
En stor andel av tilsettingene er av ansatte som allerede jobber i kommunen, dette gjøres for at stillingsstørrelsen
hos de fast ansatte øker. I hovedsak har kommunen god tilgang på kvalifiserte søkere til utlyste stillinger, men
det er økende utfordringer knyttet til rekruttering av sykepleiere, barnehagelærere og lærere.
Alderssammensetning
Gjennomsnittsalderen for fast ansatte i kommunen pr. 31.12.14 var for kvinner 43,8 år og for menn 48,6 år, dette
er nærmest uendret fra året før.
35% 30-39 40-49 50-59 60+
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
20-29
Figuren viser alderssammensetningen i prosent for fast ansatte i Iveland kommune. Det er viktig å rekruttere og
beholde yngre arbeidstakere fremover, samtidig som en ivaretar kompetansen og erfaringen seniorene i
organisasjonen innehar.
Kompetanse
Formell kompetanse kvinner
assistent
Fagarbeider
høyskole
7
Det er i løpet av 2014 foretatt 25 faste og 25 midlertidige tilsettinger med en varighet på over 6 måneder.
Midlertidige tilsettinger har sin bakgrunn i permisjoner, langtids sykefravær, engasjementsstillinger og lærlinger.
En stor andel av tilsettingene er av ansatte som allerede jobber i kommunen, dette gjøres for at stillingsstørrelsen
hos de fast ansatte øker. I hovedsak har kommunen god tilgang på kvalifiserte søkere til utlyste stillinger, men
det er økende utfordringer knyttet til rekruttering av sykepleiere, barnehagelærere og lærere.
Alderssammensetning
Gjennomsnittsalderen for fast ansatte i kommunen pr. 31.12.14 var for kvinner 43,8 år og for menn 48,6 år, dette
er nærmest uendret fra året før.
35% 30-39 40-49 50-59 60+
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
20-29
Figuren viser alderssammensetningen i prosent for fast ansatte i Iveland kommune. Det er viktig å rekruttere og
beholde yngre arbeidstakere fremover, samtidig som en ivaretar kompetansen og erfaringen seniorene i
organisasjonen innehar.
Kompetanse
Formell kompetanse kvinner
assistent
Fagarbeider
høyskole
7
